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《自我赋能-塑造努力主动心态的3把钥匙》企业内训推荐

发布时间:2021-10-02 人气:

本文摘要:课程配景做为职场新生代员工,你是否曾经:因为事情受到品评而备感受挫?因为事情遭遇瓶颈,失去偏向而缺乏动力?因为事情能力生长受限而缺乏信心?做为企业治理者,你是否发现你的员工:忠诚度差,不敬业,不坚持?松散,懈怠,没努力性,做事消极被动?对事情缺乏热情,诉苦怨言,跳槽事件不停?当一天僧人撞一天钟,苟且偷生,没有久远的目的和计划?缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找捏词推卸责任?

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课程配景做为职场新生代员工,你是否曾经:因为事情受到品评而备感受挫?因为事情遭遇瓶颈,失去偏向而缺乏动力?因为事情能力生长受限而缺乏信心?做为企业治理者,你是否发现你的员工:忠诚度差,不敬业,不坚持?松散,懈怠,没努力性,做事消极被动?对事情缺乏热情,诉苦怨言,跳槽事件不停?当一天僧人撞一天钟,苟且偷生,没有久远的目的和计划?缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找捏词推卸责任?这些现象的泉源不是自我的“硬件系统”出了问题,而是员工内在的“软件系统”也就是心态出了问题,心态决议行为,行为导致效果,当我们看到效果欠好是因为行为出了差错,而要改变员工的行为,必须先从改变心态开始!因为“心态决议一切”,心态改变了,一切都随之而变!而一小我私家的心态受其心智模式所影响,需要智慧从思想深处塑造努力心态,拥有快乐职场,为企业打造一支敬业踏实,自动自发,没有捏词的优秀团队,真正做到从优秀到卓越!课程目的● 打破消极的思维定式,改变思维方式,学会正面思考● 转变事情看法,事情是为自己做,不诉苦,不埋怨、拒绝捏词● 掌握主动设定事情目的的方法,并提高目的的专注力● 掌握引发正面状态的方法,远去职业疲倦课程纲领导引:由一份关于事情激情的观察陈诉引发的思考第一讲:为什么要塑造努力主动的心态一、什么是心态?1. 主观性2. 二面性3. 可调整二、心态是如何发生及如何改变1. 心智模式和思维定式2. 改变的四个步骤三、心态、状态与行为的关系1. 心态与状态的关系2. 心态与行为的关系3. 行为与效果的关系四、作甚努力主动1. 100%为已往、现在及未来的行为卖力而不是诉苦2. 能够催生改变而不是受害者3. 因的思维并非果的思维4. 打工者心态与谋划者心态金句:要改变现状,首先要改变自己

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;要改变自己,先要改变对问题的看法金句:没有该不应负担的责任,只有要不要负担的责任视频:中大硕士结业生找不到事情体验游戏:看照片形貌人物心理测评:职场中的我体现是努力还是消极第二讲:塑造努力心态的3把钥匙一、改善心智,努力思考1. 聆听自己的“语言”——意识决议行为2. 换框法——思维转换的气力3. 意义法——提取高条理价值4. 信念法——自我身份的认同工具:价值观提取卡片30天训练工具:努力语言训练清单现场体验训练:我怎样看待我自己二、目的专注——在影响圈内找方法1. 心理学小试验——你的注意力在那里,生产力在那里2. 小测试——你的回应方式3. 关注圈和影响圈模式4. 扩大影响圈方法——打破捏词模式5. 迪斯尼计谋——以效果为导向的训练现场体验训练:迪斯尼计谋的应用三、主动设计,努力行动1. 主动设计OR被动接受2. 灯塔原理——目的对于人生的意义3. 目的设立的工具——SMART4. 产能和产出平衡的工具——生命之花5. 目的告竣的19问现场训练:生命之花设定年度目的总结:塑造努力心态的3把钥匙——努力思考、目的专注、行动有效第三讲:最佳实践——状态治理、自我赋能一、世上没有不足的人,只有不足的状态头脑风暴:为什么“我明确,但我不想做”体验运动:大脑的秘密1. 状态的诱导——心锚的观点2. 自我赋能的法式——设放心锚3. 正面情绪的唤起——100%投入法4. 负面情绪的处置惩罚——抽离法体验:本章节设置了大量的体验环节二、三叶草模型,走出职业疲倦的逆境(针对事情年限较长的员工使用)互动:自我状态的评估1. 维持事情激情的三个要素1)兴趣2)能力3)价值2. 走出职业疲倦的计谋1)兴趣低的处置惩罚计谋2)能力不足的处置惩罚计谋3)价值无法满足的处置惩罚计谋
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